Fachkräfteinitiative / Regionales Fachkräftemonitoring NRW

Emscher-Lippe-Region

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Emscher-Lippe-Region

 

Ist-Situation:

(Die Arbeitsmarktregion umfasst die Gemeinden Haltern am See, Dorsten, Oer-Erkenschwick, Datteln, Marl, Waltrop, Recklinghausen, Herten, Gladbeck, Bottrop, Gelsenkirchen und Castrop-Rauxel.)

  • In der Region herrscht ein Mangel an technisch-naturwissenschaftlicher Kompetenz bei den Beschäftigten und potenziell Beschäftigten. Für eine künftige Fachkräftesicherung muss diesem Mangel auf allen Ebenen begegnet werden.
  • Die Region ist nachhaltig geprägt von ihrer montanindustriellen Vergangenheit. Die Vorstellungen von „Arbeit“ sind noch stark gebunden an großindustriell–tayloristisch geprägte Arbeitskulturen, die nicht mehr kompatibel sind zur aktuellen mittelständischen, auf Facharbeit basierenden Gewerbe- und Dienstleistungsstruktur.
  • Die Region weist die niedrigsten Beschäftigungsquoten landesweit aus, sowohl allgemein als auch bei Frauen, Älteren und Migrantinnen und Migranten. Die Region hat somit ein Potenzial, das andere Regionen nicht in dieser Höhe haben. Um dies zu nutzen, bedarf es freilich besonderer Anstrengungen.
  • Das Management der Fachkräftesicherung kann verbessert werden. Eine sachgerechte Datenbasis und eine Steuerung, die solche Monitoring-Daten auch verwendet, können dazu beitragen, dass die regionalen Akteure konzertiert zusammen arbeiten und zeitnah entsprechende Maßnahmen ergreifen (z.B. bei der Arbeitsvermittlung oder der Bildungsberatung).
  • Trotz positiver Entwicklung in den letzten Jahren bleiben die Probleme des Ausbildungsmarktes in der Region weitgehend bestehen. Immer noch verlassen zu viele Jugendliche die Schule ohne einen Schulabschluss. Diese Jugendlichen erwartet realistischerweise eine prekäre und diskontinuierliche Berufskarriere jenseits der Facharbeit. Auch Jugendlichen mit Hauptschulabschluss bleiben viele Facharbeitsberufe verschlossen.


 

Zielstellung:

  • Stärkung der technisch-naturwissenschaftlichen Kompetenzen und Rahmenbedingungen (Wege in die Hochschule verbessern, Zugang zum Erwerb technischer Kompetenzen verbessern)
  • Ausschöpfung der spezifischen Beschäftigungspotenziale der Region (Erwerbstätigkeit von Frauen, Älteren und Migranten erhöhen, Studienabbrecher/-innen als Fachkräfte gewinnen)
  • Stärkung der industriellen und handwerklichen Arbeitskulturen (Dialog
  • Zwischen verschiedenen Zielgruppen ermöglichen, Organisation des Umbaus industrieller und handwerklicher Arbeitskulturen, Unternehmensgeist stärken)
  • Regionale Abstimmungsprozesse bei der Fachkräftesicherung optimieren (Fachkräftemonitoring aufbauen, Erfahrungsaustausch/ Abstimmung von Maßnahmen organisieren)


 

Der Regionale Handlungsplan

Der Handlungsplan der Emscher-Lippe-Region wird derzeit fortgeschrieben und wird nach Abstimmung in den regionalen Gremien veröffentlicht.

pdf-icon Strategische Fachkräftesicherung in der Emscher-Lippe-Region. Handlungsplan für die Initiative zur Fachkräftesicherung Nordrhein-Westfalen

pdf-icon Ergänzungen zum Handlungsplan Emscher-Lippe-Region 2015

 

Ansprechpartner:

Regionalagentur Emscher-Lippe
WiN Emscher-Lippe GmbH
Herner Straße 10
45699 Herten
Tel.: 02366 109820
Fax: 02366 109824 

 

Unsere Projekte im Fachkräfteaufruf ab 2015:

pdf-icon Gute Arbeit – Gute Pflege – Attraktivitätssteigerung und Produzentenstolz in der Altenpflege
(Träger: Konkret Consult Ruhr (KCR), Gelsenkirchen)


Unsere Projekte im Fachkräfteprogramm NRW 2007 – 2014:

pdf-icon Fachkräftesicherung durch eine familienbewusste Personalführung – Zertifizierung familienorientierter Betriebe in der Emscher-Lippe-Region
(Träger: Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe in Zusammenarbeit mit dem Verbund für Unternehmen und Familie e. V sowie dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Emscher-Lippe-Region)

pdf-icon Wir können Pflege! - Fachkräfteoffensive zur Deckung des Fachkräftebedarfs in der Altenpflege in Gelsenkirchen und Bottrop
(Träger: Konkret Consult Ruhr GmbH) 

pdf-icon Profis im Verbund, Wissensnetzwerk für KFZ-Betriebe im Vestischen Innungsbezirk
(Träger: Vestische Innung des Kraftfahrzeuggewerbes, Marl)

 

  • Beschäftigung
    • Langfristige Beschäftigungsentwicklung
    • Kurzfristige Beschäftigungsentwicklung
    • Beschäftigungsanteil unter 25 Jahre
    • Beschäftigungsanteil 50 bis unter 55 Jahre
    • Beschäftigungsanteil 55 Jahre und älter
    • Beschäftigungsanteil Dienstleistungssektor
    • Beschäftigungsanteil wissensintensive Branchen
    • Beschäftigungsanteil ohne Ausbildung
    • Beschäftigungsanteil Hochqualifizierte
    • Beschäftigungsanteil Teilzeit (sozialversicherungspflichtig)
    • Beschäftigungsanteil aGeB
  • Erwerbsbeteiligung
    • Erwerbstätigenquote insgesamt
    • Frauenerwerbstätigenquote
    • Erwerbstätigenquote Migranten
    • Beschäftigungsquote insgesamt
    • Beschäftigungsquote Ältere
    • Beschäftigungsquote Frauen
    • Teilzeitquote insgesamt
    • Teilzeitquote Frauen
    • Unterbeschäftigungsquote
    • Arbeitslosenquote
  • Demographie
    • Langfristige Bevölkerungsentwicklung
    • Kurzfristige Bevölkerungsentwicklung
    • Mittelfristige Bevölkerungsprognose
    • Langfristige Bevölkerungsprognose
    • Mittelfristige Prognose d. erwerbsfähigen Bevölkerung (15-65 J.)
    • Mittelfristige Prognose d. erwerbsfähigen Bevölkerung (1565 J.)
    • Langfristige Prognose d. erwerbsfähigen Bevölkerung (15-65 J.)
    • Langfristige Prognose d. erwerbsfähigen Bevölkerung (1565 J.)
    • Bevölkerungsanteil Jüngerer (unter 25 Jahre)
    • Bevölkerungsanteil Älterer (50 Jahre u. älter)
    • Bevölkerungsanteil Migranten
  • Bildung
    • Anteil Schulabgänger ohne Abschluss
    • Mittelfristige Prognose der Schulabgänger
    • Langfristige Prognose der Schulabgänger
    • Auszubildendenquote nach Beschäftigtenstatistik
    • Ausbildungsbeteiligungsquote
    • Ausbildungsabbrecherquote (Lösungsquote)
    • Ausbildungserfolgsquote
    • Unbesetzte Berufsausbildungsstellen je unversorgter Bewerber
    • Unbesetzte Berufsausbildungsstellen in % der gemeldeten Ausbildungsstellen
Wert 1 Wert 2 Indikator
263604
262895
0,3
263604
256554
2,7
28790
263604
10,9
38481
263604
14,6
47021
263604
17,8
192938
263604
73,2
87688
263604
33,3
33658
263604
12,8
23432
263604
8,9
( — )*
( — )*
( — )*
67750
331354
20,4
416673
647850
64,3
187074
321236
58,2
74227
149876
49,5
316970
647850
48,9
99269
227434
43,6
139671
321236
43,5
77475
316970
24,4
63294
139671
45,3
71878
509912
14,1
56995
499630
11,4
986760
1056898
-6,6
986760
993036
-0,6
985634
986760
-0,1
974017
985634
-1,2
647426
647850
-0,1
647426
647850
-0,1
629952
647426
-2,7
629952
647426
-2,7
232887
986760
23,6
440585
986760
44,6
219164
986760
22,2
850
11431
7,4
10346
11431
-9,5
8679
10346
-16,1
17061
263604
6,5
14499
31211
46,5
1590
5241
30,3
4515
5271
85,7
156
218
0,7
156
5107
3,1