Fachkräfteinitiative / Regionales Fachkräftemonitoring NRW

Niederrhein

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NiederRhein

 

Ist-Situation:

(Die Region Niederrhein umfasst die Kreise Kleve und Wesel sowie die Stadt Duisburg.)

Demographische Entwicklung:

  • Schrumpfung der erwerbstätigen Bevölkerung um 119.000 Personen bis 2030
  • Überdurchschnittliche Bildungswanderung
  • Starke Bevölkerungsverluste durch Arbeitsplatzwanderung
  • Hoher Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund, die vergleichsweise schwache Bildungsindikatoren aufweisen.

 

Wirtschafts- und Branchenstruktur:

  • Prägend für die Region sind die Kompetenzfelder Logistik / Material-, Werkstoff-, Nanotechnologie / Informations- und Kommunikationstechnologie / Umwelt und Energie / Agrobusiness und Food / Tourismus
  • Die größten Beschäftigungszuwächse erwartet die Agentur für Arbeit in den Branchen Gesundheit sowie Pflege und Sozialwesen.


Potenzialgruppen des Arbeitsmarktes:

  • Geringe Ausschöpfung des Erwerbspersonenpotenzials der Frauen
  • Hoher Anteil An- und Ungelernter an den Erwerbspersonen und an den Arbeitslosen
  • Hoher Anteil an Migrantinnen und Migranten mit schwachen Bildungsindikatoren
  • Beschäftigungsquote der Älteren quasi im Landesdurchschnitt
  • Hoher Anteil Langzeiterwerbsloser

 

Bildung:

  • Unterdurchschnittlicher Anteil von höherqualifizierten Beschäftigten
  • Hohe SGB II-Quote der unter-15jährigen in Duisburg und Wesel
  • Unterdurchschnittliche Bildungsabschlüsse von Jugendlichen mit Migrationshintergrund
  • Insgesamt schwache Ausschöpfung des vorhandenen Erwerbspersonenpotenzials
  • Dynamische und vielfältige Hochschullandschaft


 

Zielstellung:

Verbesserung der Arbeitsmarkttransparenz:

  • Ermittlung des Fachkräftebedarfs
  • Fachkräftemonitoring

 

Rekrutierung von Nachwuchskräften:

  • Optimierung der Bildungskette
  • CoReFa – Corporate Social Responsibility zur Fachkräftesicherung
  • Berufsorientierung und Berufsberatung
  • Vernetzung Hochschule/Schule, Schwerpunkt MINT-Fächer
  • Niederrheinisches Schulmodell – Initiative gegen Fachkräftemangel
  • Jeder Schule ein Partner aus der Wirtschaft
  • Praktikantendatenbank
  • Stärkung des kooperativen Studiums
  • Stärkung des regionalen Übergangsmanagements

 

Qualifizierung und Weiterentwicklung von Fachkräften:

  • Weiterbildungsberatung
  • Stärkung der regionalen Arbeitgeberattraktivität druch strategisches Personalmanagement
  • Betriebsberatung zur Weiterbildung
  • Vernetzung der Weiterbildungsinfrastruktur
  • Einsatz der Potenzialberatung und des Weiterbildungsschecks NRW
  • Fachkräftesicherung in der Pflege durch ein Employability-Programm

 

Erhöhung des Erwerbspersonenpotenzials (Fachkräfte-re-aktivierung):

  • Verbesserung der Kinderbetreuungsmöglichkeiten
  • Netzwerk „Pflege und Beruf“ am Niederrhein
  • Stärkung der Teilzeitberufsausbildung
  • Beratung von Studienabbrechern
  • Aktivierung von Betrieben mit Migrationshintergrund für Ausbildung
  • Aktivierung von jungen Migrantinnen und Migranten für eine Ausbildung
  • Stärkung der Qualifizierung erwachsener Migrantinnen und Migranten
  • Anerkennung von im Ausland erworbener Abschlüsse
  • AQUA-FIN 2015 – Arbeit, Qualifizierung und Ausbildung – Fachkräfteinitiative NiederRhein

Strategisches Personalmanagement:

  • Empirische Erhebung der bestehenden (best practice) Angebote sowie des regionenspezifischen Bedarfs
  • Bereitstellung von Informationen, Organisation von Veranstaltungen
  • Beratungsbüro für Personalmanagement zur Fachkräftesicherung


 

Der Regionale Handlungsplan

pdf-icon Handlungsplan Fachkräftesicherung. Region NiederRhein

 

Ansprechpartner:

Regionalagentur NiederRhein
Stadt Duisburg
Stabsstelle für Wahlen, Europaangelegenheiten und Informationslogistik
Bismarckplatz 1,

47198 Duisburg

Tel.: 0203 2834208
Fax: 0203 2834404

Unsere Projekte im Fachkräfteprogramm NRW 2007 - 2014:

pdf-icon Modulare Nachqualifizierung bis zum Berufsabschluss in der Altenpflege am Niederrhein
(Träger: QualiNETZ Beratung und Forschung GmbH)

pdf-icon TOOLBOX MINT. Förderung des zukünftigen Fachkräftepotenzials in MINT-Berufen in der Region NiederRhein entlang der gesamten Bildungslaufbahn von Kindern und Jugendlichen

(Träger: Hochschule Rhein Waal)

pdf-icon Zukunft Pflege NiederRhein – Fachkräftesicherung in der Altenpflege

(Träger: innowise GmbH Duisburg)

pdf-icon  KoFa – Kompetenz-Center Facharbeit NiederRhein

(Träger: Berufsfortbildungswerk Rheinland gGmbH)

Weitere Projekte zur Fachkräftesicherung*

pdf-icon  Kooperative Lernforen in der Berufswahlorientierung als Beitrag zur regionalen Innovation und Wettbewerbsfähigkeit (kolibri)

(Träger: IMBSE GmbH)

 *Diese Projekte werden nicht im Rahmen der Fachkräfteinitiative NRW gefördert.

 

  • Beschäftigung
    • Langfristige Beschäftigungsentwicklung
    • Kurzfristige Beschäftigungsentwicklung
    • Beschäftigungsanteil unter 25 Jahre
    • Beschäftigungsanteil 50 bis unter 55 Jahre
    • Beschäftigungsanteil 55 Jahre und älter
    • Beschäftigungsanteil Dienstleistungssektor
    • Beschäftigungsanteil wissensintensive Branchen
    • Beschäftigungsanteil ohne Ausbildung
    • Beschäftigungsanteil Hochqualifizierte
    • Beschäftigungsanteil Teilzeit (sozialversicherungspflichtig)
    • Beschäftigungsanteil aGeB
  • Erwerbsbeteiligung
    • Erwerbstätigenquote insgesamt
    • Frauenerwerbstätigenquote
    • Erwerbstätigenquote Migranten
    • Beschäftigungsquote insgesamt
    • Beschäftigungsquote Ältere
    • Beschäftigungsquote Frauen
    • Teilzeitquote insgesamt
    • Teilzeitquote Frauen
    • Unterbeschäftigungsquote
    • Arbeitslosenquote
  • Demographie
    • Langfristige Bevölkerungsentwicklung
    • Kurzfristige Bevölkerungsentwicklung
    • Mittelfristige Bevölkerungsprognose
    • Langfristige Bevölkerungsprognose
    • Mittelfristige Prognose d. erwerbsfähigen Bevölkerung (15-65 J.)
    • Mittelfristige Prognose d. erwerbsfähigen Bevölkerung (1565 J.)
    • Langfristige Prognose d. erwerbsfähigen Bevölkerung (15-65 J.)
    • Langfristige Prognose d. erwerbsfähigen Bevölkerung (1565 J.)
    • Bevölkerungsanteil Jüngerer (unter 25 Jahre)
    • Bevölkerungsanteil Älterer (50 Jahre u. älter)
    • Bevölkerungsanteil Migranten
  • Bildung
    • Anteil Schulabgänger ohne Abschluss
    • Mittelfristige Prognose der Schulabgänger
    • Langfristige Prognose der Schulabgänger
    • Auszubildendenquote nach Beschäftigtenstatistik
    • Ausbildungsbeteiligungsquote
    • Ausbildungsabbrecherquote (Lösungsquote)
    • Ausbildungserfolgsquote
    • Unbesetzte Berufsausbildungsstellen je unversorgter Bewerber
    • Unbesetzte Berufsausbildungsstellen in % der gemeldeten Ausbildungsstellen
Wert 1 Wert 2 Indikator
377677
352281
7,2
377677
366684
3,0
41877
377677
11,1
54017
377677
14,3
67831
377677
18,0
265677
377677
70,3
108622
377677
28,8
49613
377677
13,1
35535
377677
9,4
( — )*
( — )*
( — )*
89152
466829
19,1
561525
822518
68,3
252614
408645
61,8
103631
192967
53,7
416009
822518
50,6
132628
283957
46,7
181802
408645
44,5
99914
416009
24,0
81712
181802
44,9
75572
655678
11,5
61166
642960
9,5
1247672
1288667
-3,2
1247672
1261401
-1,1
1247180
1247672
-0,0
1245666
1247180
-0,1
820892
822518
-0,2
820892
822518
-0,2
808557
820892
-1,5
808557
820892
-1,5
302044
1247672
24,2
546564
1247672
43,8
281355
1247672
22,6
894
14180
6,3
13061
14180
-7,9
11504
13061
-11,9
23069
377677
6,1
20025
40727
49,2
2211
7563
29,2
6429
7350
87,5
548
377
1,5
548
6915
7,9